外包保安不签合同吗？

一、外包保安不签合同吗？

你好！　　60岁之前你与保安公司应属于劳动关系，保安公司应与你签合同，上社保，有加班按规定应支付加班费．60岁之后就不属于劳动关系了，按规定要退休，如果继续干只能算劳务合同关系，工作造成公司的损失，应根据各自的过错程度分担责任．　　　没有劳动合同，有双方存在劳动关系的证据也可以的． 　　劳动局仍不受理，你可以向法院起诉．

二、什么是保安外包服务？

　　保安外包是指将公司区域内安全交给合法的保安服务企业来进行管理，双方会签订保安外包合同约定各自的权利与义务。　　保安服务企业提供的主要是人防服务，解释内容如下：　　人防服务是指保安服务公司根据保安服务合同对客户单位派出保安员，依照国家法律和客户单位规章制度，对进出客户单位指定地点的人员、车辆和物资进行安全管理，以维护客户单位治安秩序，保障人身和财产安全的一种保安业务活动。包括保安门卫服务、保安守护服务和保安巡逻服务。

三、什么是服务外包合同？

服务外包合同是指一方（委托方）将其原本应该自主完成的一部分工作或业务交由另一方（承包方）负责完成，并达成相应的合同协议。在该合同中，承包方承担了完成一定的任务和付出相应服务成本的责任，委托方则支付相应的酬金或报酬。服务外包合同的原因在于在不同场景下，一些工作或业务的开展需要专业性更强或者资源更加充足的承包方来完成，这既能够提高工作效率，又能够节省成本。

四、保安服务外包合法吗？

保安服务外包合法，但是要签署员工合同，就算是在试用期也有保障临时工”是相对于“正式工”而言的一种称谓，并非严格意义上的法律术语。

从法律层面进行解读，在现行市场经济条件下，“临时工”与“工厂”之间可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。

劳务用工。如食品厂为了节日促销活动，直接或经由中介公司居间，临时招募卖场促销人员，双方约定“工资日结、每日200元、共需工作7天”。此时，促销员与食品厂之间成立劳务关系，双方间法律关系适用合同法等法律法规调整。

劳务外包用工。如食品厂为了提升厂区安保水平，与保安公司签订《保安服务外包协议》，将厂区的安保工作外包给保安公司，服务费按季度结算，保安公司需自行招募保安员、需按照食品厂的要求设置安保点、提供保安服务。此时，保安员与保安公司间属于劳动关系，保安员与食品厂之间既不是劳动关系也不是劳务关系。

五、保安服务终止合同协议？

　　保安服务合同终止后，保安服务公司应当将保安服务合同至少保存二年备查。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

六、如何认定服务外包合同无效？

有以下五种情况可以确认合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

订立合同，双方当事人应以平等主体身份，协商约定，其合同中约定的每一条款，都是双方当事人的真实意思的表示，一方以欺诈的方式，在对方当事人不明其具体情况下和受一方当事人胁迫，在无奈的情况下订立的合同，不是当事人真实意思的表示，其合法权益肯定会因此而受到损害，这种合同不受法律保护，是无效的。

(二)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益。

订立合同的双方当事人为达到损害国家、集体、第三人的利益而事先达成某种协议或默契而订立的合同，是不受法律保护的违法合同，是无效的。

(三)以合法形式掩盖非法目的。

合同的形式、内容、格式都是合法的，但其订立合同的目的是非法的，是以合法的形式掩盖其非法的目的，如以合法的掩盖其非法占有的目的的合同，是。

(四)损害社会公共利益。

订立这种合同的当事人，其目的是为满足自己的私利，其危害性是破坏了社会经济秩序，侵害国家、集体和公众利益，以损害公众利益为目的的合同是无效合同。

(五)违反法律、行政法规中的强制性规定。

所谓违反法律、行政法规中的强制性规定，是指违反全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律中的强制性规定和违反国务院颁布的行政法规中的强制性规定，不是指地方制定的行政法规中的强制性规定。

七、提供上海保安外包服务的公司？

上海擎华物业管理有限公司这家就可以做保安外包，而且他们家口碑不错

八、校园保安服务外包合法吗？

学校可以自行招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作，也可以由物业服务企业招用人员在物业管理区域内开展的门卫、巡逻、秩序维护等服务，也可以与保安服务公司签订保安服务合同，由保安服务公司派出保安员为学校提供的门卫、巡逻、守护、押运、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务

九、保安服务合同最多续签几次？

保安服务合同最多续签2次，物业公司或者保安公司保安在与企事业单位签订劳动合同时只能连续签订2次，即保安与企事业单位签订第一次和第二次合同为固定期限合同，但是该保安与企事业单位签订第三次合同时必须改变成无固定期限合同

十、物业外包保安？

因为本身有的小型物业是没有保安的，所以只能外包一些外面的保安。