为员工定做工作服的建议

一、为员工定做工作服的建议

质量肯定要过的去啊

款式要跟具体岗位而定了

二、工装工作服的设计要点

无尘工作服

        无尘连体服不仅具有良-好的防尘性能，还具备防静电性能。在制作成衣过程中，采用专用的包缝机械，有-效地减少微粒的产生。无尘连体服各部位缝制线路整齐、牢固，上下松紧适宜，无跳针，针线起落有回针，并根据环境级别要求嵌织导电纤维，使无尘连体服保持电气连续性；袖管裤管设计为特有的双层结构，内层使用导电或防静电罗纹，从而满足高-级别无尘车间的要求。

三、谁能给我一份企业建立工作服管理制度的模板

为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条 行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条 工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服采取免费优先使用。

第四条 工作服的定制及领用

1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、 后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、 后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、 办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，

第五条 工作服的折旧标准

1、 员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、 员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类 工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%； 工作6-12个月（含）折旧费为20%； 一年以上0

少件、丢失 按原价赔偿 一年以上按半价赔偿

第六条 着装的要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

你再根据公司实际情况进行增减。

四、公司如何选择工作服订做？

 企业的成功除了营销做得好外,最离不开的还有管理。可以看到,很多企业的员 工都统一了着装,工作服定做已成为企业后勤的工作职责。一套好的工作服设 计能够给企业带来潜在的价值。而一套好的工作服就需要设计,工作服的审美 性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作,而裕晖鸿服装公 司能给你最好的工作服，因为裕晖鸿公司始终秉承质量第一，客户第一，信誉 第一的宗旨，我们会根据你们的需求做的更好哦！