3、什么是劳动保护？

一、3、什么是劳动保护？

劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。 国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤事故、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施，统称为劳动保护。 劳动保护的具体内容有： (1)工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定； (2)各项劳动安全与卫生的措施； (3)对女职工的劳动保护； (4)对未成年工的劳动保护。

二、案例分析：劳动安全维护与保险

1、当事人通过法律途径向法院提交雇工合同及工伤证明、伤残鉴定。（雇工合同中的工伤概不负责是违反劳动法的，所以不能生效），法院根据劳动法规定判罚相关的医疗费、误工费、伤残一次性补贴给当事人；当雇主以各种理由拒付时，应采取法律手段来维护当事人的权益。

2、即使员工违反操作程序导致伤害，员工有过失性责任，而雇主也必须给予补偿，并且是主要责任。

3、我国的劳动法对于各种劳动种群、工种都有明确的保护规定，尽管有些不够完善的地方。但是主要的是绝大多数的劳动者不熟悉劳动法，不懂得这样去维护自己的合法权益。一些黑心的雇主就是利用这一点，使用童工、安排未成年工、妇女从事明文禁止的工作岗位。甚至最大限度的榨取劳动者的血汗钱，还有就像案例中的跟劳动者签订不合法的劳动合同等等。我认为最重要的一点应该普及大家对劳动法的认识，通过法律来维护劳动者的合法权益。

三、水处理、化学分析药品检查应穿戴什么样的劳动保护

水处理、化学分析药品检查应穿戴具有防酸、防碱、防毒类的劳动保护。

劳保用品主要是用于保护人身安全的用品。

分类

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

一般劳动防护用品

未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品

特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布;

劳保用品具备如下条件：

（一）、特种劳动防护用品有三证。即：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证(现改为特种劳防用品安全标志证)。

（二）、以下产品为国家安监总局公布的特种劳动防护用品：

一、头部护具类：

安全帽

二、呼吸护具类：

防尘口罩 过滤式防毒面具 自给式空气呼吸器 长管面具

三、眼（面）护具类

焊接眼面防护具 防冲击眼护具

四、防护服类 阻燃防护服 防酸工作服 防静电工作服

五、防护鞋类

保护足趾安全鞋 防静电鞋、导电鞋 防刺穿鞋 胶面防砸安全靴 电绝缘鞋 耐酸碱皮鞋 耐酸碱胶靴 耐酸碱塑料模压靴

六、防坠落护具类

安全带安全网 密目式安全立网

一般防护用品主要有：

棉纱手套，帆布手套，毛巾，棉纱，擦机布，口罩，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，脚套，水靴，雨衣，粘胶带等。

四、远洋渔工和普通职工的工作相比，哪个比较安全

工伤的危险都有，渔船听同事说好像更累。远洋货船一般比远洋渔船大的多，抗风浪相对要好的多。