一、九型人格有哪九种？
九型人格缘起于公元前二千五百年巴比伦帝国的一个叫苏菲(Sufis)的部落。直到二十世纪初才被西方人认识，主要分为两个流派，一派强调有点神秘色彩的灵修，另一派则较学术，融合西方心理学理论。 By 顾修全博士The 9 types:1.) Reformer -> I do everything the right way. 2.) Helper -> I must help others. 3.) Motivator -> I need to succeed. 4.) Romantic -> I am unique. 5.) Thinker -> I need to understand the world. 6.) Skeptic -> I am affectionate and skeptical. 7.) Enthusiast -> I am happy and open to new things. 8.) Leader -> I must be strong. 9.) Peacemaker -> I am at peace.
二、马伊琍是九型人格中的几号？
他是九型人格中的5号吧。
马伊俐在观众心目中，一直是一个大度的女人，能够在文章出轨后拥抱他，让他回归家庭。在大家都吐槽文章是一个渣男的同时，她极力维护自己的幸福，并且还给文章生了两个孩子，平日在微博上发的内容也都是爱意满满。常常为女性权利发声，为了孩子的安全保障不遗余力。并且也常常跟网友们分享她的育儿心得。看上去是一个非常好的女人，整个人都散发着母性光辉。
即使这样，马伊俐也有逃不过被网友指责的时候。当时马伊俐生二胎的时候，就有她的好友透露，说她私底下特别爱耍脾气，喜欢生气。而随后更有网友贴出了照片，说她常常跟网友过不去。有人猜测她孩子的性别，她就回复网友，说网友们一个个都是闲的，管的事情太多。并且还说自己不怕被取关，不想看见评论里面的污言秽语。
不仅如此，有网友爆料称，自己有个朋友的小孩当时被选中当电影中马伊P所饰演主角的小孩。亲生妈妈是陪着孩子演戏的，据说马伊P从一开始进到片场就非常耍大牌，爱演不演，不露面的都用替身。演和孩子感情戏的时候，倒也蛮好。但是一次中午休息的时候，孩子不知情跑进了供马伊P休息的房车，结果马伊P超凶的把孩子赶了出来，然后当着剧组的人的面羞辱他妈妈，类似就是，咋教孩子的，没大没小，有其母必有其子，难道不知道这是我休息的地方吗。
以上这些都是网友的爆料，让我们看看和马伊P合作过的演员是如何评价她的，就知道马伊P私下里是一个什么样的人了，在电视剧《我的前半生》中，和马伊P合作的演员袁泉和吴越都对其进行了评价，袁泉用了“完美”这样一个词。她说马伊P是集“善良、美丽于一身的女人”，在剧组里，她亲眼看见马伊P在拍完戏后就立刻卸妆陪伴女儿参加课外弊世仿活动。
袁泉自己也是一位母亲，所以我觉租纤得同样身为母亲，又同样作为演员。袁泉给马伊P的评价，应该来说是非常客观的。而和马伊P在一个学校毕业的吴越，她表示这是和马伊P的第一次合返脊作。但这次的合作让她觉得，马伊P是一个非常奉献类型的人，对孩子，对家人，对丈夫都非常的体贴。
马伊P是九型人格中的12号。
不知我打电话问问她吧，
马伊P要做测试才能知道是哪种啊。
三、9型人格都是是么样子的？
九号特性：和事佬
基本恐惧：失去，分离，被歼灭
基本欲望：维系内在的平静及安稳
内在声音：如果你身边的人 OKAY ，你就 OKAY 了。
特质：甘于现实，不求调整， 为人被动 ; 对生命表现得不太热衷，有颇强烈的宿 命论，因此一切听天由命；强调；别人处境的优势；逃避；面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。
顺境 ( 内心平和时 ) ：满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人朋友
逆境 ( 内心不平衡时 ) ：拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突性格模糊
身体语言：柔软无力，东歪西倒，一担猪油：；面部表情；很少笑容，木然；讲话方式 / 语调；间接仿佛没有中心思想；声线低沉，慢。
常用词汇：随便啦 / 随缘啦；你说呢 ? 让他去吧；不要那么认真嘛
工作环境：可以向个人理想迈进，不受规则，时间限制，政治因素骚扰，助人成长及发展潜能。
不能处理逆境时出现的特征：心灵怠惰性格；
认知上的怠惰；过度适应；自我放弃；依附机械化习惯；没有焦虑
九号警钟：随波逐流；害怕与人冲突，会得失别人；最后两败俱伤， 不欢而散；消极抵制。
座右铭：无惊无险又是一天！
典型冲突：消极抵制
优点：不搞对抗，肯妥协
缺点：不愿改变，刻意不合作
最适宜工作环境：为大前提策划
不适宜工作环境：剧变的环境
管理方式：照本子办事或走妥协路线
令人舒服地方：没有过分的要求，大家各适其适
令人不安地方：不肯担起大旗
沟通要点：寻求清晰无误的承诺；向九号清楚讲出你的要求，否则他会诈作不知；给予九号大量的支持及认可；有清晰的工作架构；不要命令九号，做出提示；帮助九号说话简洁
激发要点：权威人士表示支持；令九号意识到个人的需求；九号有大理想，将之分为小目标，逐一达到；帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤；不要对九号表示不耐烦。
时间管理：悬空时间；解救方案；与九号一起拟订详尽的工作计划；不时提醒九号集中于目前的目标不； 将大前提分为小目标不； 人际沟通能加强九号的时间观念；帮助九号意识到身边人的需求，令他投入工作
达成协议：帮助九号找出他的需求及立场，停止他一贯随风摆柳的陋习
常见问题：轻言放弃
解救方法：锁紧目标；贴身辅导