一、富士康的工作服是什么样的
不可以，在里面工作都有工作服，富士康是一个大的电子厂，厂有厂规，普遍大的厂子都会要求着装，一个是服装整齐，一个是为了提高工作效率，如果你穿自己的衣服，难免会被讨论，还有裙子之类的，也给工作带来不便，着装统一也是为了单位的整体形象。
二、富士康员工服装
蓝色代表正式工，绿色代表派遣工！厂商的各种颜色（蓝色、红色、粉色等等）是为了更好的区分商家，紫色是人资的，比如招募中心的就是，生产制造部：（白色，紫色，橘红色=作业员，黄色（全技员/线长/组长），天蓝色（全技员/线长/组长，绿色是恒博的,不是富士康的
三、富士康工服外套
品质检验之类的检验员。
四、富士康工衣颜色代表什么
看过港台片吗？有没有发现哪种黑社会最让人觉得厉害？当然是一身黑打扮的，人多穿的越统一就越让人觉得有气势。
根据笔者这些年在公司上班的经历，结合管理过程中的心得，我认为企业要求员工穿厂服是一种管理的需要。具体由以下几个方面：
站在目视化角度利于人员管理
在这一点厂服跟校服作用类似，便于我们通过服装区分员工。进出厂门期间，甚至平时管理过程中，统一制服让我们一眼能认出是不是我们的员工。
统一形象，容易形成文化，利于企业文化推广
公司需要推行企业文化形成凝聚力，而团队文化的推广需要我们在潜移默化的过程中形成。在企业当中，统一制服能给员工带来心理暗示，形成归属感。厂服带给员工的反应是什么？最直接的就是对方是我们厂里的，我们都是XX公司的，很快就拉近了距离。
厂服的统一能在一些场合下展示公司形象
正规军和杂牌军的区别是什么？最明显的就是妆容和服饰，员工穿厂服，在一些情况下也能通过整齐的着装反映精神面貌。
老板的意志体现
对于老板而言，公司是自己的，当然也希望看到一些让自己觉得满意的地方。换句话讲，老板希望在公司里始终有自己的声音，厂服的存在一定程度上也是给老板的一种表示，表明我们都是XX公司的，都是你的员工！
五、富士康的厂服是什么颜色的
是的呢，还要戴帽子的啊