劳动法中有关工作服的规定？

一、劳动法中有关工作服的规定？

根据《劳动合同法》第九条的规定用人单位招用劳动者的，不得扣押劳动者的居民身份证及其他证明，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 所以工作服的费用不应该扣除，应该返还给劳动者，企业不返还的，可以向当地劳动保障部门申请。

工作服的必要性是什么？

员工身着工作服能体现一个企业的灵魂，展现公司的团结性，也展现公司的文化，佛以金取人，公司由个人组成，所以服装的统一性能经常凸显公司之美。 不同岗位的员工穿着不同类型的工作服，可以促使管理者方便员工的管理，节约时间，体现出团体团结协作的企业文化，在一定层面上员工齐心协力，量力而行。 定制公司工作服是对外展现企业形象和知名度，公司员工穿着工作服也是公司移动宣传的重点。

工作服由公司负担还是个人？

一种是工厂工人的工作服，作为劳动保险用品进行管理，不采用定制方式。 在职场工作的时候，以领导的方式辞职后返还给了公司。 如果一直在公司的话，会定期领取一两年。 另一个是面向管理人员的。 有些企业的工作服实际上企业也在精心选择和定制规格。 这些工作服也可以在非工作场所穿。 所以，一般规定一定的期限，比如两个，工作两年以上的话，由公司承担，但是不到两年离职的时候，根据时间由员工承担一部分费用。

工作服应是劳动保险用品，不属于企业福利。 公司必须颁发标准，那是劳动者为员工提供的必要劳动保护措施。劳动者离开工作岗位后，用人单位可以要求返还工作服，造成损失的可以要求赔偿，但不能以此为理由扣除员工的工资。 用人单位以各种名义克扣工资的，应当无条件返还劳动者本人。 否则，劳动者可以拿着被扣除的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者请求劳动争议仲裁。

首先，让你们出钱，购买衣服，根据《劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

其次，公司没有与你签订劳动合同，当然也是违法的。

根据《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者可以向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。

同时，根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法有规定，工作服属于劳动保护用品，由用人单位无偿提供，不允许收费

你好，一般工作服都应该单位负责买单，谢谢！

二、物业公司工作服的着装有什么要求和规定

物业公司工作服着装有以下5个要求及规定：

1.员工上班必须按规定统一着工服上岗并保持工服干净整洁;

2.工服在使用期限内不能有损坏或遗失;

3. 新员工入职，试用期满后，方可配备工服，如有特殊情况需在试用期间着工服的，工服的使用期限从试用期满之日算起;

4. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回工服款，不收回工服或将无破损工服洗净后交回;

5.未能及时领取工服，各部门负责人应在三个工作日内将名单及型号报人力资源。

三、电业安全工作规程对工作人员的着装是如何要求的？

根据我国法律和相关企业的规定

工作人员的工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分；工作时必须穿着工作服，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾和穿长衣服。工作服禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺的衣料制做，以防工作服遇火燃烧加重烧伤程度。

1、工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。辫子、长发必须盘在工作帽内。做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。

2、在金属容器内同时进行电焊、气焊、气割或进行其它工作，入口处无人监护或监护人员数量及所处位置不符合《电业安全工作规程》(热力和机械部分)的规定。

四、新工作服的应穿用时间统一规定为几年

多数是一年一换和两年一换的说法， 不过批量定制的，难免会有所个别残次品，所以做好备库是理所当然的。华盾工装一般建议备库3%-5%。

五、工作劳保的穿戴要求

衣服 裤子要整齐

六、员工工装怎么管理啊？谢谢！！

到季收上来，洗好，收好，发下季的衣服，要有入库帐和出库帐，个人领和还，要个人签字，穿够两年的，跟财务协商怎么冲销帐面